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尿素分厂开展业务培训 提高操作技能
发布时间:2021-11-11     作者:白航 韩立岗   分享到:

近日,尿素分厂采取多种有效措施做好员工业务培训工作,收到显著成效。

分厂根据实际情况,将轮岗人员分配到岗位,并安排师傅做好“传帮带”,同时制定相应的培训方案,创新培训形式,要求每名员工制定学习计划,引导员工清楚认识到,只有不断学习业务知识才能适应目前公司内部改革的新形势,才能提高自身的综合能力。

培训形式不再局限于组织集中授课,而是采用即时问答,技术员每天到岗检查工艺纪律执行情况。“小杨,开车前如何高、中压管线进行冲洗”?“小李,循环水岗位开车时的注意事项是什么”?通过一问一答的形式,使转岗人员的操作技能得到锻炼,这种即时问答的方式有效督促转岗人员学习的自觉性,全厂洋溢着学业务、比技能的浓郁氛围。

分厂对轮岗人员做了更高要求,要求轮岗人员每月写出学习小结,每季度写出工作总结,并定期安排轮岗人员为员工讲课,把自己学习的业务知识和大家分享,定期对他们进行业务考试,让每个人把学到知识巩固好,并能充分运用到生产实践中。

当生产系统遇到开、停车时,转岗人员都会放弃休息时间赶到现场学习,在师傅的言传身教下,转岗学徒逐步理解生产系统开、停车的程序,岗位操作要领,他们及时把师傅讲述的知识做好记录,并反复理解,熟记于心,见于行。

此外,分厂制定了严格的培训考核制度,并定期组织员工进行理论测试,检验学习成果。测试内容广泛,包含工艺指标、工艺流程、故障判断应急预案等内容,促使员工养成良好的学习习惯。

尿素分厂将不断采取多样化培训,引导员工们从“要我学习”向“我要学习”转变,不断提升操作人员的整齐技术素质。(白航 韩立岗)